Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області нагадало про обов’язки роботодавців щодо строків розрахунку з працівниками при звільненні. Відповідно до чинного трудового законодавства, зокрема ст. 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП), підприємство зобов’язане виплатити працівнику всі належні суми в день звільнення. Пише buh.ligazakon.net
До обов’язкових виплат належать:
заробітна плата за фактично відпрацьований період;
грошова компенсація за невикористані дні щорічної основної відпустки.
Якщо працівник відсутній у день звільнення, розрахунок повинен бути здійснений не пізніше наступного дня після подання працівником вимоги про виплату належних сум.
Перед здійсненням виплати роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про нараховані суми. На практиці це оформлюється шляхом надання роздруківки із зазначенням суми виплат та утриманих податків. Ознайомлення працівника з такими документами вважається фактичним погодженням, якщо не подано заперечень.
Розгляд спорів про нараховані суми
У разі виникнення спору щодо розміру належних виплат, роботодавець зобов’язаний у встановлений строк виплатити неоспорювану суму. Якщо спір вирішується на користь працівника, підприємство повинно сплатити також середній заробіток за весь час затримки, згідно зі ст. 117 КЗпП. У випадку часткового вирішення спору, розмір компенсації визначає орган, що ухвалює рішення по суті.
Держпраці підкреслило, що:
відсутність коштів у роботодавця не є підставою для невиплати заробітної плати;
короткий строк роботи працівника чи невелика сума заборгованості також не звільняють роботодавця від відповідальності за затримку розрахунку.
Право працівника на судовий захист
У разі порушення строків розрахунку працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати. При цьому звернення не обмежується жодними строками давності.
Джерело інформації: buh.ligazakon.net
Фото: freepik.com
