Україна може долучитися до глобального тренду переходу на 4-денний робочий тиждень. Формат не планують запроваджувати на законодавчому рівні як обов’язковий, проте бізнесу та працівникам можуть дозволити добровільно перейти на скорочений графік — навіть у воєнний час.
Про це повідомив голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики, народний депутат Данило Гетманцев в інтерв’ю Новини.LIVE, пише tsn.ua
«Як експеримент — підтримую. Але впроваджувати примусово під час війни — не варто. Це має бути предмет домовленостей між компанією та її працівниками», — прокоментував депутат.
Добровільна ініціатива
Йдеться не про обмеження обсягу роботи, а про можливість переосмислити розподіл часу. Замість п’яти днів — чотири, але збереження 40 годин на тиждень або гнучка зміна умов за погодженням сторін. Така модель, на думку Гетманцева, може стати робочим інструментом навіть під час війни — за умови, що вона відповідатиме інтересам обох сторін.
«Українці достатньо зрілі, аби домовлятися без директив згори», — додав він.
Світовий досвід: тренд чи майбутнє?
Ідея чотириденного тижня вже активно обговорюється або тестується в ряді країн ЄС. Зокрема:
Польща запускає національну пілотну програму: компанії експериментують зі скороченим тижнем за умови повного збереження зарплат;
Німеччина з лютого 2024 року проводить тестування в 50 компаніях;
Велика Британія — понад 200 компаній перейшли на 4-денний формат на постійній основі.
Досвід доводить: зменшення тривалості тижня не знижує продуктивність. Навпаки — покращує концентрацію, зменшує стрес, підвищує лояльність персоналу та рівень задоволеності роботою.
Що це означає для українського бізнесу?
В умовах воєнної економіки, постійного стресу та навантаження, зниження кількості робочих днів без зменшення ефективності — це не популістична ідея, а відповідь на виклики часу. Якщо модель працює у світовій практиці, Україна може адаптувати її гнучко: без адміністративного тиску, але з чіткими домовленостями в межах колективів.
Такий підхід дозволяє уникнути жорсткого регулювання і водночас залишає простір для розвитку нових практик управління персоналом. Це — питання корпоративної культури, HR-стратегії, гнучкості керівництва та зрілості співробітників.
4-денний тиждень в Україні може стати реальністю — але лише як опція. Ініціатива не суперечить воєнному часу, якщо її впроваджують там, де це можливо й ефективно. Бізнес і працівники самі мають вирішити, що для них краще — і це головне.
Український ринок праці продовжує трансформуватись — і питання не лише в кількості годин, а в якості робочого часу.
Джерело інформації та фото: tsn.ua
