В Україні планують запровадити квоти на працевлаштування ветеранів бойових дій

У Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону №13180, що передбачає запровадження нових гарантій працевлаштування для учасників бойових дій (УБД). Ініціатива, підготовлена групою з 17 народних депутатів, спрямована на створення механізмів економічної реінтеграції ветеранів через обов’язкове квотування робочих місць за аналогією до чинної моделі для осіб з інвалідністю. Пише buh.ligazakon.net

Ключові положення законопроєкту

Проєкт передбачає кілька основних нововведень:

• Фінансування за рахунок санкцій. До джерел формування Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття буде зараховано кошти від фінансових санкцій, сплачених роботодавцями за невиконання квоти працевлаштування УБД.

• Обов’язкові квоти. Для роботодавців із чисельністю понад 8 працівників запроваджується квота у розмірі 5% середньооблікової кількості працівників за попередній календарний рік.

• Механізми стимулювання.

  • Позитивне стимулювання: роботодавцям, які працевлаштували УБД через центри зайнятості строком не менше одного року, компенсуватимуться 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше подвійної мінімальної заробітної плати за місяць. Компенсація триватиме до шести місяців.

  • Негативне стимулювання: у разі невиконання квоти, роботодавець сплачуватиме штраф у розмірі подвійної мінімальної заробітної плати за кожного не працевлаштованого ветерана.

• Пільгові умови зі сплати ЄСВ. До 1 січня 2028 року для УБД встановлюється ставка єдиного соціального внеску на рівні мінімального страхового внеску — за аналогією до резидентів Дія.City.

• Пріоритет доступу до державної допомоги. Ветерани отримають пріоритет при розподілі державної підтримки для підприємницької діяльності, з особливим акцентом на аграрний сектор.

Умови зарахування працевлаштування до виконання квоти

Працевлаштування ветеранів зараховуватиметься у межах квоти лише за умови, що рівень заробітної плати перевищуватиме мінімальний розмір. Якщо ця умова не буде виконана, працевлаштованого працівника не можна буде врахувати для виконання квоти.

Перехідні положення у зв’язку з воєнним станом

До завершення воєнного стану та протягом одного року після його припинення встановлюється знижена квота на рівні 2%. Такий підхід обумовлений тим, що значна частина УБД продовжує виконувати службу, а процес демобілізації займе певний період — від шести місяців до року.