З 1 січня 2025 року в Україні змінилися правила оплати ліцензій на оптову торгівлю алкоголем, тютюновими виробами та рідинами для електронних сигарет. Водночас ліцензії, видані до цієї дати, залишаються чинними, але порядок розрахунку та внесення чергових платежів для них оновлено. Пише buh.ligazakon.net
Що було до 2025 року
До 1 січня 2025 року питання отримання та оплати ліцензій регулювалося Законом № 481/95-ВР. Відповідно до нього:
ліцензії на оптову торгівлю алкоголем, тютюном та рідинами для електронних сигарет видавалися строком на 5 років;
плата за них вносилася щорічно у фіксованому розмірі, передбаченому законодавством.
Що змінилося з 2025 року
З 1 січня 2025 року набув чинності новий Закон № 3817-IX, який встановлює інший механізм розрахунку річної плати за відповідні ліцензії. Тепер її розмір прив’язаний до мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року. Деталі визначено у статті 51 нового Закону.
Що робити тим, хто отримав ліцензію до 2025 року
У пункті 3 розділу ХІІІ «Перехідні положення» Закону № 3817-IX чітко вказано: ліцензії, видані за старими правилами до 01.01.2025, залишаються чинними. Вони діятимуть до завершення строку, на який були видані (якщо строк визначено), або до моменту їх припинення згідно з новим порядком.
Однак порядок оплати змінено. Починаючи з 2025 року, навіть «старі» ліцензії обслуговуються за новими правилами. А саме:
щорічна оплата повинна здійснюватися до початку кожного наступного річного періоду дії ліцензії;
сума розраховується згідно з вимогами статті 51 Закону № 3817-IX, тобто з урахуванням актуального рівня мінімальної зарплати.
На це звернули увагу й податківці Головного управління ДПС у Запорізькій області, нагадавши суб’єктам господарювання про новий підхід до оплати ліцензій, навіть якщо вони були отримані за попереднім законом.
Якщо ваша ліцензія на оптову торгівлю алкоголем, тютюном чи рідинами для електронних сигарет видана до 2025 року, вона залишається дійсною. Однак з нового року необхідно щороку оплачувати її згідно з новими правилами — у розмірі, що залежить від мінімальної зарплати, та у строки, встановлені законодавством.
