В Україні знову актуалізувалося питання працевлаштування неповнолітніх у сфері громадського харчування та торгівлі, зокрема на посадах офіціантів і барменів, діяльність яких може передбачати продаж алкогольних напоїв. Пише buh.ligazakon.net
Нормативна база
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, де заборонено використовувати працю осіб до 18 років, затверджений наказом МОЗ №46 від 31.03.1994 року.
У розділі 37 «Загальні професії всіх галузей народного господарства» цього документу чітко зазначено: заборонено працювати на посадах, пов’язаних із торгівлею та зберіганням вина, спирту, лікеро-горілчаної продукції та пива.
Додатково, відповідно до ч.1 ст.71 Закону України №3817-IX від 18.06.2024 року («Про державне регулювання виробництва і обігу спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та пального»), неповнолітнім особам забороняється продаж:
алкогольних та слабоалкогольних напоїв (у т.ч. пива, окрім безалкогольного),
тютюнових виробів і електронних сигарет,
рідин для вейпів,
пристроїв для споживання тютюнових виробів без згоряння.
Позиція Держпраці
Державна служба України з питань праці наголошує: роботодавці не мають права приймати неповнолітніх на роботу за посадами, які передбачають торгівлю чи зберігання алкоголю та тютюнових виробів.
Це означає, що 17-річний кандидат, наприклад, на вакансію офіціанта чи бармена, не може бути офіційно оформлений, якщо його обов’язки включатимуть продаж алкоголю чи тютюнових виробів.
Бізнес-наслідки
Для роботодавців у сфері HoReCa (ресторани, кафе, бари, готелі):
прийом на роботу неповнолітніх у ролі офіціантів чи барменів можливий лише за умови, що вони не контактують із алкоголем і тютюновою продукцією,
порушення вимог закону може спричинити штрафні санкції та претензії контролюючих органів,
ризик додаткових перевірок підвищується у разі скарг від споживачів або перевірочних закупівель.
Українське законодавство фактично виключає можливість офіційного працевлаштування неповнолітніх у сфері торгівлі алкоголем та тютюновими виробами. Бізнес, що планує наймати молодь, має або розробляти окремі робочі функції без доступу до таких товарів, або відмовитися від залучення неповнолітніх на подібні посади.
Джерело інформації: buh.ligazakon.net
Фото: freepik
