Міністерство економіки у листі від 5 серпня 2025 року (№ 4701-05/51947-06) роз’яснило ключові моменти щодо надання додаткових соціальних відпусток працівникам, які мають дітей. Пише buh.ligazakon.net
Право на відпустку: умови
Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» № 504/96-ВР, один із батьків, що виховує двох і більше дітей до 15 років, може отримати додаткову оплачувану відпустку. Але скористатися цим правом можна лише за умови, що інший із батьків у поточному році такою відпусткою не користувався.
Закон не визначає конкретного переліку підтверджувальних документів. Тому роботодавець може прийняти будь-який документ, який достовірно підтверджує відсутність використання такої відпустки іншим із батьків. Остаточне рішення ухвалює керівник підприємства.
Чи можна брати кілька відпусток одночасно
Мінекономіки наголосило: накладення кількох відпусток за один і той самий період не допускається. Тобто працівник не може одночасно перебувати у відпустці для догляду за дитиною та отримати додаткову соціальну відпустку за ст. 19.
Компенсація
Право на компенсацію за невикористану соцвідпустку виникає лише у випадку, якщо працівник мав право на таку відпустку. Якщо ж він перебував у відпустці для догляду за дитиною чи у відпустці без збереження зарплати — право на компенсацію не виникає.
Мінекономіки чітко окреслило:
для отримання додаткової відпустки потрібне документальне підтвердження, що інший з батьків не використав її;
одночасне накладання кількох відпусток виключене;
компенсація можлива лише тоді, коли право на відпустку реально існувало.
Для HR-фахівців та бухгалтерів ці роз’яснення мають практичне значення при оформленні документів та плануванні графіків відпусток у компанії.
Джерело інформації: buh.ligazakon.net
Фото: freepik
