В Україні досі діють трудові договори, укладені з фізичними особами-підприємцями (ФОП). Якщо підприємець припинив діяльність, змінив місце проживання або виїхав за кордон — це не розриває договір автоматично. Трудові відносини продовжують існувати в реєстрах і можуть заважати людині оформити нове працевлаштування або стати на облік у центрі зайнятості. Повідомляє buh.ligazakon.net
Щоб припинити такі відносини правильно — важливо діяти послідовно.
Перевірте статус ФОП
Зробіть запит у ЄДР (через Мін’юст або портал «Дія»).
Можливі варіанти:
ФОП діє → договір потрібно розірвати офіційно.
ФОП припинив діяльність → трудовий договір все одно формально вважається чинним, поки не внесено записи про звільнення.
Знайдіть ваш трудовий договір
Ситуації бувають дві:
| Є договір на руках | Немає документів |
|---|---|
| Знайдіть пункт про порядок розірвання | Запросіть копію у центру зайнятості (якщо договір там реєструвався) |
Якщо договір реєструвався у центрі зайнятості (а так було за старими правилами) – їх архів є ключовим джерелом.
Надішліть роботодавцю повідомлення про припинення трудових відносин
Навіть якщо підприємець:
змінив адресу,
не відповідає,
проживає за кордоном.
Важливо зафіксувати вашу ініціативу.
Форма повідомлення:
рекомендований лист за останньою відомою адресою,
повідомлення про розірвання договору з конкретною датою,
зберігайте чек про відправку.
Це не «для ефекту», це юридичний доказ вашої волі припинити трудові відносини.
Зробіть запис у трудовій книжці (якщо у вас паперова)
Якщо ФОП недоступний — право на внесення запису має центр зайнятості, де договір реєструвався.
Формулювання стандартне:
«Трудовий договір припинено за ініціативою працівника».
Повідомте Пенсійний фонд та ДПС
Важливо, щоб реєстри перестали вважати вас працівником ФОП.
Зверніться:
до ПФУ (для оновлення статусу страхування),
до податкової (для синхронізації реєстру застрахованих осіб).
Це займає 1–10 робочих днів.
Переконайтеся, що запис зник із Реєстру застрахованих осіб
Перевіряється у «Дії» → Послуги → Трудові відносини.
Якщо:
договір зник → процес завершений.
договір відображається → зверніться повторно до архіву центру зайнятості для уточнення коду підстави припинення.
| Етап | Що робимо | Навіщо |
|---|---|---|
| 1. Перевірити статус ФОП | Через ЄДР або «Дію» | Розуміємо, чи активний роботодавець |
| 2. Знайти договір | Архів центру зайнятості | Маємо документальну основу |
| 3. Надіслати повідомлення | Рекомендований лист | Фіксуємо вашу ініціативу припинити відносини |
| 4. Внести запис у трудову книжку | Через центр зайнятості | Офіційно припиняємо договір |
| 5. Оновити реєстри ПФУ та ДПС | Подання заяви | Прибираємо «хвіст» у системі |
| 6. Перевірити відображення у «Дії» | Контроль | Забезпечуємо юридичну чистоту статусу |
Трудові відносини не припиняються автоматично.
Але їх можна припинити без роботодавця — якщо дотриматися правильної процедури.
Це займає від 5 до 14 днів і не потребує складних дій.
Джерело інформації: buh.ligazakon.net
Фото: elements.envato.com
